更新时间:2022.06.25
哺乳期不可以开除员工。哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
当事人可以依法在哺乳期进行离婚。但男方无法定事由,提出离婚的,人民法院不予受理。前述所称的法定事由一般是指女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求。
1、如果是分娩后一年内,男方是不可以提起离婚诉讼的,女方则没有这种限制。 2、女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚,或者人民法院认为确实有必要受理男方的离婚请求的,人民法院可以受理离婚请求。
《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 也就是说哺乳期中,在夫妻双方都同意离婚的状态下,可以自行到婚姻登记机关办理相关的离婚手续。但是一旦女方不同意离婚,那么男方提出的离婚请求无效。 一般情况
哺乳期女方可以提出离婚。具体如下: 1、如果夫妻双方协商一致,可以自行到婚姻登记机关办理离婚手续; 2、女方不同意离婚的,男方不得提出离婚,除非是女方先提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,否则,男方在孩子哺乳期提出离婚,法
哺乳期是指产后产妇开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般为10个月至1年左右。根据民法典规定,女方在分娩后一年内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
到其孩子的1岁为止。在这个时期,其企业不能解雇这个职工。根据有关法令,职工有下面情况之一的,用人企业可解除与其的条约:1、严重违背用人企业的轨制的;2、严重失职,给用人企业酿成亏损的;3、在试用时期被证实不适合任用要求的等等。女职工在这个时
如果双方都同意离婚,不管孩子是不是在哺乳期,都可以协议离婚。只需双方到一方户口所在地的民政局办理即可。 但是,在哺乳期限内的,男方一般情况下不得起诉离婚。 不仅在哺乳期,在女方怀孕期间、或者中止妊娠后六个月内,男方都不得提出离婚,除非有特殊
监外执行如果罪犯是哺乳期那么是可以折抵刑期的,如果哺乳期结束,但是刑期未满的话,就要需要继续服刑,这个时候就取消了监外执行,但是如果哺乳期没有结束刑期已满的话,这个时候罪犯也是属于刑期已满,也应当立即释放。其中监狱执行的条件有或有严重的疾病
原则上公司不得辞退哺乳期女员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,可以委托律师提起劳动仲裁。