更新时间:2022.06.16
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。 如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。
违约金赔了合同可以还要继续履行。守约方可以要求违约方继续履行该合同、采取补救措施,或者要求法院或仲裁机关作出实际履行的判决、强迫违约方在指定期限内履行合同债务。
对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
合同违约金的赔偿方式有: 1、按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产; 2、合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低,受害方可以请求法院给予减少或者增加; 3、违约方拒不赔偿的情形,当事人可以请求人民法院
合同违约条款需要写明以下内容 1、违约责任承担方式,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、违约责任条款约定,违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定,对于延迟交付货
合同中一方违约的赔偿方式如下:根据我国《中华人民共和国民法典》的规定,如果一方违约,另一方可以要求另一方承担继续履行、赔偿损失、支付违约金等责任。合同当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定金额的违约金,也可以约定违约造成的
劳动合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 新劳动法合同到期赔偿标准包括: 1
签劳动合同时约定违约金,一般是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金,也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位