更新时间:2022.06.16
如果公司强制解除劳动合同,属于违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司违法终止劳动合同的,应当给予劳动者二倍的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。
用人单位改签劳动合同是否需要赔偿要根据实际情况而定,如果是劳动者与用人单位协商一致的,可以对合同进行变更,变更合同的是合法行为,无需赔偿。相反,用人单位擅自变更合同内容,劳动者不同意的,可以请求解除劳动合同,并向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同时如果劳动者违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,需要承担支付违约金的责任;违约金的数额则由双方依法约定。
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
公司要解除劳动合同,若属于违法辞退员工的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动人员违约赔偿:违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上情形的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。
公司解除劳动合同分以下情形赔偿:属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一,支付经济补偿;属于违法辞退,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退,不需要支付赔偿。