更新时间:2022.06.16
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
劳动人员违反劳动合同,有下列情形的需要赔偿:违反竞业限制约定的;违反培训服务期约定的。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司解除劳动合同是否要支付赔偿金,要看解除合同是否合法,如果是违法解除劳动合同的,劳动者有权向公司索要赔偿金。如果是合法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,属于依法支付经济补偿情形的,公司应当支付经济补偿。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系; 且应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,但用人单位不能向劳动者要求赔偿。
签了劳动合同却没去工作,如果给用人单位造成损失的,需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整
公司劳动合同变更一般不需要赔偿。但若用人单位擅自变更,未经劳动者同意的,应当按照要求向劳动者支付经济补偿。根据相关法律固定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。但若用人单位非维持或者提高劳动合同续订劳动合同,劳动者不同意续订
如果终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,则不需赔偿。
劳动者如果是违法自离,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的,均需赔偿;劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的,不需要赔偿。
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要
如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同,要赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司如果是违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。