公司的商业机密包括工资吗？

公司不包括合伙企业和独资企业，公司包括有限责任公司和股份有限公司。根据相关法律规定，公司是具有法人资格的。合伙企业是没有法人资格，合伙人承担无限责任的企业。

商业秘密的保护措施有： 一、加强门卫制度 二、加强保密区域的管理 三、加强信息管理 四、建立内部保密制度 五、分解工资结构增加保密津贴 六、订立守密协议 七、建立建全人事制度 八、与协作方签订保守商业秘密合同

商业秘密应当包括秘密性。商业秘密的构成要件有：不为公众所知悉（秘密性），能为权利人带来经济利益（价值性），实用性，采取了保密措施（保密性）。

侵犯商业秘密行为包括的情况有： 1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； 2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； 3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使

商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

商业秘密的保护措施包括：设立管理和监控机构。商业秘密是科研、生产、经营活动的产物，其存在于企来活动的各个方面，分布在技术、生产、经营等各个部门，需要有组织机构和人员来实现对商业秘密的统一协调、管理和监控等等。

以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条规定：“本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”这就是对商业秘密构成要件的法律规定。因此构成商业秘密的要件有四个，即

商业秘密权的构成要件主要是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益的商业隐私信息。而如果对此作扩大化解释，那么商业秘密也具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，属于商业公司独有的隐私信息。而隐私性和秘密性是商业秘密的核心特征，也

商业秘密侵权维护办法：一般情况下，经营者可以通过和解、调解、诉讼等方式主张民事责任。还可向有关的行政机关投诉，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法商品。并处以相应行政处罚。

协议是指导缔约双方主体如何履行义务、享有权利的根本指南，对保密内容的判断主要根据用人单位与劳动者签订的《保密协议》中对保密内容的约定。因此，也就是说，用人单位与劳动者在签订《保密协议》之时，应当在理解“商业秘密'的几大特性的基础上，详细、准

公司商业秘密范围具体如下：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性、经权利人采取保密措施的秘密。侵犯商业秘密的，要承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。

(1)绝密级——关键性商业秘密。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。比如配方、生产工艺、图纸等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾。 (2)机密级——重要性商业秘密。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损