请问离职怎么赔偿

离职赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要根据加害人和被害人的主观过错，损害程度，经济状况及执行问题。主要有： （1）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （2）侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节； （3）侵权行为造成的后果； （4）侵权人的获利情况； （5）侵权人承担责

离婚的赔偿一般是指离婚损害赔偿，即夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 所涉及的人身损害赔偿项目主要有:医疗费、误工费、护理费、

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、职工

1、当事人认为拆迁赔偿偏低的可以与拆迁部门协商进行处理； 2、协商不成的，可以要求人民政府进行处理，也可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 3、根据我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可

工伤十级赔偿有：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等其他费用。

诬陷罪一般可以要求对方进行精神损害赔偿，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。 2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号

在职员工因病离职，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

离婚损害赔偿诉讼时效是一年，只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起；无过错方作为原告的离婚案件，提起损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提出；无过错方作为被告的离婚案件，可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

申请离婚损害赔偿要注意以下问题： 1.过错种类：婚姻损害赔偿的法定条件是指过错方重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。 2.时间限制：申请赔偿只能在离婚诉讼的同时提出。 3.责任主体：造成婚姻关系破裂的第三人，不是婚

被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。