请问离职怎么赔偿

员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

工作八年自动离职没有经济补偿金的。但是如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。

工伤员工离职后，如果被依法认定为工伤，能依法拿到全部的赔偿金，包括医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等赔偿费用；但如果不被认定为工伤，则不能拿到工伤赔偿金。

(一)被请求方必须具有法定的过错行为。重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错行为。 (二)请求方无法定过错行为。 (三)必须因法定过错行为给请求方造成了损害。 (四)必须因法定过错行为导致了离婚。

双方协议离婚，离婚后还可以请求离婚损害赔偿，但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求的，人民法院不予支持。 双方诉讼离婚的，离婚后能否请求损害赔偿要根据以下具体情形确定： 1、无过错方作为原告向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼

工伤离职赔偿标准，需根据具体情况而定： 1、如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、职工因工致残被鉴定为五级、六

二次入职再离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于被用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

离婚赔偿的支付方式应当由双方约定，其中既包括物质损害赔偿，也包括精神损害赔偿。可以请求对方进行离婚损害赔偿的情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员等。

根据法律规定，如果符合法定赔偿情形的需要有物质损害赔偿和精神损害赔偿。有权请求赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。

离婚赔偿的支付方式：一般情况下，按照双方的协商方案给付，协商不成的，由法院判决。且具体费用标准为，按照实际损失予以物质损害赔偿，按照侵权人的过错程度、承担责任的经济能力、行为情节、所造成的后果等因素综合确认具体数额，予以精神损害赔偿。

打架对方无伤就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱，赔偿标准就要看实际的价格是多少来进行计算。如果去医院验伤，验伤结果为轻微伤，要承担化验、医疗、误工、营养等方面费用。违法行为造成他人损害的依法承担民事责任，对于没有造成损害的可通过调解解

裁员解除劳动合同赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。