公司破产清算员工工资怎么办？

企业子公司具有法人资格，其破产可以由子公司自行向法院申请，也可以由债权人向法院申请。 《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对

公司破产重整不会优于破产清算。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的； 或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 由此可见，破产重整并不优于破产清算，公

公司拖欠工资的，劳动者可以采取下列方式处理： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资； 如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分

保险公司破产清算提供的清单： 第一种清单：债务人申请破产，除应当提交破产申请书以外，还应当向人民法院提交的材料清单： （1）债务人主体资格证明，即工商行政管理机关颁发的企业法人营业执照，及债务人最近一个年度的工商年检材料； （2）债务人股东

有限公司清算组成员可以从下列人员或者机构中产生： (一)公司股东、董事、监事、高级管理人员; (二)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构等。

公司破产清算的顺序为：破产费用和共益债务、破产企业所欠职工工资和五险一金等、破产企业所欠税款、破产债权。破产清算是指公司被宣告破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。

公司进入破产清算程序的方式： 1、债务人或者债权人向人民法院提出破产清算申请； 2、公司已解散，在清算过程中发现公司财产不足清偿债务的，由清算组依法向人民法院申请宣告破产。

公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。

产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉，可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的，由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由公司按职工原工资标准支付产假工资。

休产假公司部不发工资的，劳动者可向当地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。 法律规定参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资

产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司破产清算的程序如下： 1、成立清算组，开始清算； 2、通知或者公告债权人并进行债权登记，债权人向清算组申报债权； 3、清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，并制定清算方案； 4、资产处置； 5、清偿债务； 6、剩余财产的分配；

子公司不破产。母公司申请破产了并不影响子公司。母公司和子公司之间是两个独立的法人，二者财产独立，各自承担责任。母公司破产，子公司并不会因此破产。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业