在工地上班发生交通事故算工伤吗？

在我国上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况来进行判定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

下班路上摔伤一般是不算工伤的，但是如果是因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

由于工作原因导致受伤的，属于工伤，可以向劳动局申请工伤认定。如果是上下班路途中摔伤的，不算做工伤。

上班途中骑车意外摔伤不算工伤。

职工在工厂上班时手腕扭伤可以算是工伤。根据法律规定，如果职工的扭伤是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果是职工因为自身原因导致的手腕扭伤则不能认定为工伤。

上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。否则不是： 1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的； 2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一般工伤赔偿，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。

在上下班途中因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

不小心交通事故至人伤残算不算犯罪，依据相关司法解释的规定，不小心造成交通事故致人伤残的，会不会构成犯罪，依据肇事者承担的责任和伤残的程度而定。

在厂里造成工伤的，如果没办法工作，需要停工接受治疗的，在停工期间单位需要按照正常支付薪酬，与你平时的月工资一样。但是这段期间不能超过十二个月，特别严重的可以最多延长十二个月。然后在这期间会做伤残等级鉴定，得到等级结果之后，就会停止发放原工资

上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。

如果是工作关系受伤，可以认定为工伤。

在上班的路上摔倒不能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中可以认定为工伤的情况是职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。