在工地上班发生交通事故算工伤吗？

上班期间突发脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。 也就是说在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能

建筑工用因工负伤的赔偿标准是：工伤保险基金支付安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；住院伙食补助费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

一、先找你公司协商， 二、找有关部门调解， 三、去申请劳动仲裁， 四、去法院提起诉讼

退休员工发生交通事故是否有误工费，要看退休人员是否遭受人身损害。具体是： （1）交通事故中，退休员工遭受了人身损害，且因该损害而无法正常工作遭受收入损失的，需要赔偿误工费； （2）没有造成其严重人身损害的，不需要赔偿误工费。 交通事故误工费

雇佣关系发生事故不算工伤。 1、雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定； 2、雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤

对于上班路上摔伤是否算工伤的情形，根据我国相关法律规定，在上班途中，非因本人的原因遭受交通事故伤害的，或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故遭受人身损害的，可以认定为工伤。但是对于是因自身原因导致的摔伤，是不认定未工伤的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。

出差出交通事故受伤是工伤。出差属于因公外出，在出差过程中受伤，应当认定为工伤，享受工商待遇。工作人员有下列行为的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

虽然交通事故时受害人已经退休，但是仍继续参加工作的，主张人身损害赔偿时，是可以主张误工费损失的。

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 4

不算工伤。在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，也就是受害者在这件事中其实是不符合《工伤保险条例》中的工作时间，工作场所的。也就不能被认定为工伤。

自愿加班的，如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的，算工伤； 如果是在加班后回家的路上，发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是工伤。