工伤期间工资待遇是怎样的

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活

工伤期间的工资福利待遇：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤期间工资待遇标准是，根据我国相关法律规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部

缓刑期间工资待遇的规定：如果没有解除劳动关系的，如果没有上岗的，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。如果解除，则没有工资。

如果劳动者具有在单位工作期间发生因工作原因受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形时，可以认定为工伤，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

包括下列内容： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 2、工伤治疗费报销。 3、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

工伤休养期间指停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后