应该如何确定合同签订的日期

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金；员工仍然在用人单位就业，用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，可以催告用人单位签订新的劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需

签订合同可以约定生效的时间。合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，所谓附期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。

试用期也应当签订劳动合同的。 我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的

签订房屋租赁合同应明确的事项有，租赁合同需包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金等重要的条款；租赁期限不能超过二十年；以及当事人需依法办理登记备案手续等。

可以这样约定，在签合同前应充分了解法律并相应咨询，确保签约双方知情，且不损害他人利益等。

双方签订的认购书的性质是预约合同。预约合同包括认购书、订购书、预订书等，主要内容是当事人约定在将来一定期限内订立合同。双方签订认购书的，应当按照预约合同约定的内容履行义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

代理合同内容包括代理人与被代理人身份信息；代理事项；代理期限；双方权利和义务；付款方式；违约责任；争议解决方式。最后双方签字盖章，写上合同签订日期。

多方合同的签署： 1、签订合同时，只要合同符合法律规定，无论多少方都可以签订合同。只要双方同意，合同当事人的数量没有限制； 2、合同是当事人或者双方之间建立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。合同是平等主体自然人、法人和其

如果合同双方签订时没写日期，还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。

具有下列情形之一的，认定为合同无效： 1、当事人意思表示虚假； 2、合同损害他人合法权益； 3、合同违反法律法规的强制性规定； 4、合同违背公序良俗等