劳动争议当事人哪个主张举证-立案问题在线咨询-法师兄

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对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条

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当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担怎样的举证责任
当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任： 1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。 2.劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应

2020.08.11 103
劳动争议谁提出的主张有证据
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

2020.04.21 122
谁主张谁举证是属于劳动争议仲裁原则中的
谁主张谁举证不是劳动争议仲裁的原则。在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

2020.04.23 151

专业问答

劳动争议当事人哪个主张哪个举证
对于一般的，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单

2022-09-04 15,340
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对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关

2022-05-13 15,340
劳动争议调解当事人谁主张举证
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关

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2022年劳动争议当事人谁主张谁举证
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关

2022-11-28 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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哪些争议可以申请劳动仲裁
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