劳动争议的解决方式主要有什么？

劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；未达成调解协议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容履行。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书。在一方当事人不按照调解书履行义务时，另一方当事人可因该仲裁调解书申请法院强制执行。如果

劳动争议二审会调解。人民法院根据当事人的自愿原则，在事实清楚的基础上，审理民事案件，区分是非，进行调解。调解达成协议时，双方必须自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。如果其中一方不同意调解，或者同意调解，但双方意见分歧很大，即调解

仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁中的调解申请可以是书面申请，也可以是口头申请；而仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成的，则及时作出裁决。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。即劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表、用人单位代表组成。

并购方式： 1、收购资产； 收购资产是指管理层收购目标公司的大部分或全部资产。实现对目标公司所有权管理层的收购和业务管理控制。收购资产的经营模式适用于上市公司、大集团分离的子公司或分支机构、公共部门或公司。若收购上市公司或集团子公司，分支机

劳动仲裁法解读——调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述，调解争议要在弄清事实、分清是非的基础上进行； 二、耐心疏导，调解工作是一种说服教育工作，需要根据相关法律法规摆事实，讲道理。

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

劳动争议调解仲裁法的内容：主要包括哪些劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。

劳动争议调解、仲裁与诉讼的区别：处理机构不同；申请时效和处理期限不同；申请的条件不同；法律效力不同；其他。发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。