公职人员被拘役会被开除公职吗

监察委员会采取的留置措施，原则上不得超过办案期限。纪委机关的调查期限一般是三个月，监察机关的调查期限一般是六个月，必要的时候可以延长。

公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分，一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。 一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单

劳动者被刑事拘留，不等于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 但劳动者被刑事拘留的原因严

开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在

需要。被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。

过失犯罪缓刑能开除公职。缓刑也属于刑事处罚的一种，对于公职人员被判处刑事处罚的，可以给予开除公职的处分。且曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员。

从事公职人员因生活作风问题可能被开除公职。

一般情况下教师被判缓刑是会开除公职的，具体的要看教师所在学校的意见。《中华人民共和国教师法》第十四条受到剥脱政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格，已经取得教师资格的，丧失教师资格，所以就有可能教师判缓刑是要开除公

分情况看情节是否严重如果严重教师会直接开除，如果情节较轻学校会通报处理。家长举报，或者教育局发现，办班教师都会得到相关部门处罚。

存疑不起诉不会被开除公职，存疑的情形一般都是对于此案件的犯罪证据并没有掌握，故此不能判处该民事主体承担任何的处罚，我国对于此种情形的处理就是存疑即是没有，故此该犯罪行为人一般都会被无罪释放，并且不会被起诉。

缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人； 先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，但如果是公职人员，生活作风有问题可能会被开除公职。这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级

受到刑事处罚不一定开除公职。判处有期徒刑的才开除公职，判处缓刑的就不开除公职，受到刑事治安处罚的不开除公职，要看刑事处罚的轻重程度。处罚重的，才会被开除公职。