揭阳市工伤医疗期待遇包括哪些

工伤社会保险待遇主要包括停工留薪、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。如果属于一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤保险治疗期间的待遇如下： 1、医疗费用； 2、住院伙食补助费； 3、交通费、住宿费； 4、停工留薪。 原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员

劳动者工伤医疗待遇有下列规定： 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗； 2、员工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。在紧急情况下，他们可以先行急救； 3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险

有如下规定： 1、治疗费用由工伤保险基金报销，但工伤治疗须在定点医院，且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服务收费标准。 2、辅助器具费由工伤保险基金负担，以国内市场普及型产品为限。 3、外地就医交通、食宿费，由所在单位按因

工伤医疗待遇有： 1、职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇； 2、工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费； 3、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准支付住院伙食补助费； 4、经批准转外地治疗的，所需交通和

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的基数按照以下三个原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 劳动合同、集体合同

工伤停工留薪期待遇： 1、停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇按工伤人员受伤前12个月的平均工资收入计算。原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计算； 2、停工留薪期满后仍

工伤中的医疗费用主要包括：劳动者的门诊费用、住院费用、治疗费、药费、检查费、床位费等。治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

工伤医疗费用报销包括以下内容： 1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医疗费全额报销； 2、工伤职工需要住院治疗的，按当地出差伙食补贴标准的三分之二发给住院伙食补贴；经批准转到其他地方治疗的，所需的交通、住宿费用按

如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,则继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工

工伤社会保险待遇主要包括有职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付等。