辞退员工要什么条件？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。以上是关于辞退员工的条件的相关内容，望采纳。

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什么条件下不能辞退员工
劳动者有下列情形之一的，出存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

2020.03.08 196
怀孕什么条件适合辞退员工？
用人单位一般不得辞退怀孕女员工，除非该怀孕女员工： 1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制度。 2、该怀孕女员工存在严重的失职行为或者谋私利、舞弊等不正当行为，且给用人单位造成了重大的利益损害。 3、该怀孕女员工依法被追究了刑事责

2020.09.06 213
公司辞退员工应当具备什么条件
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点： a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要

2020.02.17 205

专业问答

辞退员工条件有哪些，辞退员工有什么要求
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下

2022-05-09 15,340
员工在试用期内被辞退要什么条件
试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用

2023-02-04 15,340
有人想要辞退员工离退休15年不能辞退条件是什么？
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2

2022-07-12 15,340
什么样的条件才能辞退员工
1、员工严重违纪的； 2、与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响的； 3、或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

1,180 2022.04.17
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,488 2022.04.17
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,674 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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