更新时间:2021.12.26
单位违法解除劳动合同有这几种情况: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位解除劳动合同; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位解除劳动合同; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位解除劳动合同
能在一个公司干二十年,正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同,这个要搞清楚,比较重要。 现在产生了离职的想法,不管什么原因,想要最大限度地保障自己的利益,最好不要仓促地提出离职,而要做好准备,确保自己能获取最大利益。 根据《劳动合同法
用人单位可以减发工资的情形:为劳动者代扣代缴个税;为其代扣代缴其个人的社保缴费部分;按法院的判决、裁定代扣抚养费、赡养费;或者劳动者因个人原因给单位造成损失,依法扣除其部分工资等。
我国法律规定的过失犯罪有: 1、过失爆炸罪。 2、过失损坏交通工具罪。 3、过失损坏电力设备罪。 4、失火罪。 5、过失投放危险物质罪。 6、过失决水罪。 7、过失以危险方法危害公共安全罪。 8、过失损毁文物罪。 9、过失致人死亡罪。 10
医疗事故罪的犯罪行为包括: 1、医务工作人员在诊疗和护理工作中,出现严重的不负责任行为,严重不负责任,主要指的是医务人员在诊疗和护理工作中,违反有关制度和诊疗护理的常规要求; 2、因医务工作人员的严重不负责任行为,导致患者的身体健康受到严重
行政事业单位福利费的开支包括范围如下: 1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支; 2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助; 3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支; 4、对本单位职工的
用工单位对劳动者要承担的责任: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)法律规定的其他责任。
寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。包括下列行为:1.随意殴打他人,情节恶劣的;2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私
1、证明绑架犯罪事实存在的证据。如证明被绑架人被暴力劫持、被威胁、被麻醉、被强制或被骗至非法关押地点、被非法拘禁、被剥夺人身自由、被虐待、被伤害、被杀死等能够证明绑架犯罪事实存在的证据。 2、证明绑架犯罪事实系犯罪嫌疑人所为的证据。如证明犯
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还的,或者虽未超过3个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的涉嫌构成挪用资金罪。 涉嫌下列情形之一的,应予追诉: 1
洗钱罪量刑具体细分成的标准:一般判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;如果情节严重的,应当处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。本罪是指明知是毒品犯罪,黑社会性质的组织犯罪,恐怖活动犯罪,走私犯罪,贪污贿赂犯罪等所得及其产生的收益