代通知金需要缴税吗？

代通知金需要交纳个税，代通知金本质上也是一种经济补偿，是为了能够让职工在新的求职期间获得经济保障，经济补偿根据相关也是要缴纳个税的。

我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。《劳动合同法》规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的替代。

“我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。《劳动合同法》规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的替代。”

离职代通知金属于经济补偿的范畴，不超过当地上年职工平均工资3倍不扣税。用人单位无过失性辞退劳动者的，未提前一个月通知劳动者支付代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。依据

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系,取得的一次性补偿收入,征免个人所得税问题的通知》的规定： 个人因与用人单位解除劳动关系,而取得的一次性补偿收入，其收入在当上年职工平均工资3倍数额以内的部

我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

如果是工伤赔偿金，是不扣税的，如果是解除劳动关系的经济补偿，是按照赔偿几个月的工资，按月均分之后按月收取。

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。

用人单位提出与劳动者解除或者解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者。用人单位未提前一个月通知的，应当补发劳动者一个月的工资。劳动者一次取得的通知金超过当地上年度职工平均工资的三倍的，应当缴纳个人所得税。否则，将不予支付。《劳动合同法实施条

法律规定没有代通知金的概念，这个主要是劳动实践中的一个通俗说法，意思指用人单位在提出解除或终止与劳动者的劳动合同时，应该提前一个月通知劳动者，如果不提前一个月通知，就向劳动者支付一个月工资代替。