公司的收购

收购部分股东股权，对于被收购股份的股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让，原股东与公司就不再有关系；未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。

公司被收购后劳动合同还有效，依据我国《劳动合同法》的相关规定，公司被收购后与另一家公司合并、名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原告签订的劳动合同是有效的，要继续履行。

企业收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，收购是企业资本经营的一种形式，对被收购企业的员工和股东都会产生重大影响：针对公司被收购的类型来分：一是收购部分股东股权，对于被收购股份股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让

收购公司后收购人要不要承担被收购公司的债务由收购协议决定，一般情况下收购人是需要承担被收购公司债务的。

收购公司应该注意的问题： 一、前期准备。 收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成并购意向，签订收购意向书。 二、尽职调查。 从不同的角度，分析尽职调查的注意事项。

公司被收购对员工有影响的。但一般只会影响合同主体，而不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

符合以下情形： 1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合分配利润条件的； 2、公司合并、分立、转让主要财产的； 3、公司章程规定的解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。对股东会该项决议投反对票的股东可

可以收购不良资产，但是溢价不能太高， 不良资产可能是因为经营管理的问题，并不代表没有价值。

个人收购公司全部股权可以的，如果收购后只要一名股东，则变更公司类型为一人有限责任公司。

公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响用人单位与

公司收购与股权转让的区别在公司收购是以获得公司的控制权为目的，股权转让并不会转移公司的控制权。股权的对外的转让，若是有限责任公司，应当提前三十日通知股东，并经过半数以上的股东同意。

可以。转让的程序如下：1.召开股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性与其目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力、经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。2.出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。3.评估、验资。一般情