更新时间:2022.06.19
如果用人单位违法解除劳动合同的,要按下列标准的双倍来赔偿:劳动者在本单位的工作年限每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半个月的工资。
用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
单位解除合同一般需要向劳动者补偿,通过支付经济补偿金的方式进行补偿。但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
用人单位与劳动者发生的劳动争议包括:确认劳动关系的争议;签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。
用人单位与劳动者订立劳动合同时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保。用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
有下列情形的,用人单位不得《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同,否则就属于违法解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患
用人单位签订劳动合同应当注意以下事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;签订前履行告知义务,并且审查劳动者主体资格;出于真实意思表示;不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。
劳动者与用人单位该签订劳动合同,应当包括以下内容:劳动者与用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。