更新时间:2022.10.09
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位
劳动合同终止有补偿吗:有补偿。 (1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; (2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; (3)用人单位不
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
劳动合同到期时依法终止的,用人单位一般不需要赔偿劳动者;但如果是因为单位提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝而导致终止的,单位要依法支付给劳动者经济补偿金。
终止合同是否需要赔偿要看是否有违约的情形。如果终止合同的一方违约的,即使合同终止也要按约定承担违约责任或者由当事人之间协商由违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。
根据我国相关法律规定,终止劳动合同的赔偿规则如下:如果是因为职工因为工作原因导致不能再继续工作的,需要由其公司给付相应的医疗费用以及一个月的工资。但如果是因为职工自己的原因导致他无法胜任这份工作,且经过就职培训后仍不能完成工作的,则其企业有
终止劳动合同时如果具备法定的情形,用人单位需要付补偿金。例如因单位被依法宣告破产、被责令撤销、关闭等情形而终止的,用人单位需要计算劳动者在本单位的工龄,每满一年补偿其一个月的工资。
退休员工劳动合同终止,可以领取基本养老金,用人单位不需要支付经济补偿金。除此之外,下列劳动合同终止情形用人单位不需要支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告
一般来说,用工者单方解除劳务合同,由于不是劳动合同,不用承担经济赔偿责任。但是双方在合同中另有约定的除外。如果签订劳务合时如果约定了随时解约应满足的条件,而用人单位在满足这些条件的情况下解除了合约,则用人单位不用赔偿。但是如果用人单位违约解