企业合并后债务如何负担？

企业合并后的债务如何承担？ 1、企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。 企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人在公告期内申报过该笔债权，兼并方在承担民事责任后，可再行向被兼并企业原资产管理人(出资人)追偿。如债权人在公告期内未申报过该笔债权，则兼并方不承担民事责任。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人(出资人)。 2、企业新设合并后，被兼并企业的债务由新设合并后的企业法人承担。 3、企业吸收合并或新设合并后，被兼并企业应当办理而未办理工商注销登记，债权人起诉被兼并企业的，人民法院应当根据企业兼并后的具体情况，告知债权人追加责任主体，并判令责任主体承担民事责任。 相关阅读： 什么是企业出售? 什么是企业出售? 1、企业售出后，买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司，所购企业法人予以注销的，对所购企业出售前的债务，买受人应当以其所有财产，包括在新组建公司中的股权承担民事责任。 2、企业售出后，买受人将所购企业重新注册为新的企……[更多] 企业如何支付员工薪酬？ 企业如何支付员工薪酬？法律对薪酬问题的规定非常明确和严格。在实践中应该注意以下问题： 1、针对试用期内员工工资普遍偏低的问题，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人……[更多] 企业如何约定服务期？ 企业如何约定服务期？用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为……[更多] 企业能单方解除劳动合同的情形有哪些？ 企业能单方解除劳动合同的情形有哪些？ 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用……[更多] 企业裁员支付经济补偿金吗？ 企业裁员支付经济补偿金吗？企业裁员是否需要支付经济补偿金呢，这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三……[更多] 企业经济性裁员能裁多少人？ 企业经济性裁员能裁多少人？有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。企业可以裁减人员的……[更多] 如何强化产品促销提高企业竞争力? 如何强化产品促销提高企业竞争力?厂商采取融资租赁方式促销产品更有利于应收款的收回。相对其他如分期付款、买方信贷等促销手段，融资租赁销售的货物由于所有权没有转让，有固定的用途，因而风险更小，未来现金流更有保证，其分期付款和税收政策也更有利于……[更多]