更新时间:2022.09.14
合法解除劳动合同补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
劳动合同期满后,劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动合同解除单位应给经济补偿情形如下: 1、由用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者提出解除劳动合同。 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同。 4、
因单位有过错行为导致员工离职的,员工能向单位主张经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
用人单位解除劳动合同如果符合法定的情形,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年要支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,付一个月的工资;不到六个月的,则付半个月的工资。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
劳动者获得的经济补偿金不属于劳动报酬。这是因为经济补偿金是用人单位给劳动者的一种补偿,而不是因劳动者正常付出劳动或者延长时间付出劳动而给予的劳动报酬。
用人单位因解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的,应当根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,如劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位应当向劳动者支付半个月工资
解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《个人所得税法》计算。(应纳税额/工作年限-免征额)*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。
劳动经济补偿金的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止的经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资,工作年限六个月以上不满一年的支付一个月工资,工作年限不满六个月的支付半个月工资。
如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的,要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金;如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则只需要支付经济补偿;属于其他情形的,不需要赔偿或者补偿劳动者。