怀孕后法定解除劳动合同如何赔偿-律师图文普法

孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

孕期违法解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济补偿金。一般情况下，女职工在孕期用人单位是不可以解除劳动合同的。

2020.09.05 140

孕妇解除劳动合同如何赔偿保险

孕妇自愿解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.01.18 185

怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么

女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，

2020.09.03 390

怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿

在孕期被解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿金的标准赔偿双倍的经济补偿金。

2020.09.02 156

怀孕要解除劳动合同辞退怎么赔偿

孕妇解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2020.06.11 96

怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离

2020.04.18 338

怀孕期被解除劳动合同要怎样赔偿

如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2021.05.06 129

怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么

怀孕解除劳动合同赔偿标准主要包括双倍的经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、怀孕的女职工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常

2022.07.12 335

孕妇解除劳动合同赔偿

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.10 451

解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。

2020.04.23 240

怀孕期间被解除劳动合同该如何办

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法

2021.06.11 111

怀孕能解除劳动合同吗

怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳

2020.07.13 117

怀孕期间解除劳动合同合法吗？

原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳

2020.02.05 140