劳动合同法对农民工的保护条款都有哪些

一、具有下列情形的免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 《民法典》实施后提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利的免责条

合同终止的条款有： 1、合同到期后的自然终止; 2、合同中有显失公平的条款; 3、中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害; 4、合同当事人一方无法履行合同义务，且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的，通过法院进行判决，根据实际情

合同条款一般包括：主体的姓名、住所等身份信息；合同的标的、质量、数量、价款；履行期限、地点、方式；违约责任；解决争议的办法；以及各主体的签名、盖章等。

签订格式合同的条款是：当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，根据不同的合同类型和不同的格式合同提供者有不同的格式合同条款。需注意提供格式条款一方不能制定免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款，这样的条

合同的必要条款，是指合同必须具备的条款，欠缺它，合同就不能成立。它决定着合同的类型，确定着当事人各方权利义务的质与量。主要包括当事人姓名或名称、标的种类、数量等要素。

包括标的，数量与质量，价款和酬金，履行期限、地点和方式，前置合同履行条件（比如包装和验收方法），违约责任，法律规定和合同性质要求规定的其他条款，双方当事人约定或一方当事人要求必须具备的条款等以上条款。

合同根据不同类别，其约定内容也有所不同，但作为一个合同基本且必备的要素有双方主体信息、合同标的、履行期限方式、违约责任、争议解决方式等内容。

一份常规合同的内容包含合同双方当事人的基本信息、合同标的物的数量和质量规格、合同金额、合同期限、双方当事人经协商一致后确定各自承担的权利义务、违约责任、争议解决方式等主要条款。

合同的内容有以下条款： 1、当事人的名称、姓名、住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。 合同条款是合同条件的表现和固定化，是确定合同当事人权利和义务的根

无效合同条款有： 1、违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款。 2、违背公序良俗的合同条款。 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同条款。

有下列规定：1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4

合同上的免责条款可能有效，也有可能无效，主要看合同是否符合生效的要件而定。第一，对于涉及造成人身伤害的免责条款无效。比如签订旅游合同时约定，游客跟团过程中出现人身意外，旅行社不承担责任。即使双方均在合同中签字确认，但是此条款也应当属于无效。

劳动合同生效必须符合的条件有： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。