劳动仲裁案件中哪些情形不适用普通程序

不适用速裁程序的情形有以下这些： (一)被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的; (二)被告人是未成年人的; (三)案件有重大社会影响的; (四)共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议

不适用速裁程序的情形有以下这些： (一)被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的 (二)被告人是未成年人的 (三)案件有重大社会影响的 (四)共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议或者适

当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠的劳动报

刑事案件中不适用简易程序审理的情形有： 1、案件事实不清，证据不足的； 2、被告人不承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实有异议的； 3、被告人对适用简易程序有异议的。

公告送达和普通程序没有必然的联系，只有起诉时被告下落不明的，才只能适用普通程序审理。

劳动仲裁中断的情形：因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议： 1、因履行劳动合同发生的争议； 2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

简易程序的案件不适用公告送达的原因是案件若是需要公告送达的，需要经过六十日的公告期，在这种情况下，就不利于快速解决民事纠纷，不符合简易程序的宗旨。简易程序适用的原则就是快速解决民事纠纷，用公告送达的，就无法快速解决民事案件。

简易程序转为普通程序的情形如下： （1）当事人改变或增加诉讼请求，导致案情复杂化； （2）因当事人依法申请法院调取证据、申请证人出庭等原因致使案件在3个月内难以审结； （3）无法直接或者留置送达应诉通知书，需公告送达； （4）虽然案件较为简

劳动仲裁经过以下程序：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事人；仲裁员回避；质证辩论；仲裁前调解；作出仲裁裁决。

1、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： （1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； （2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

人民法院审理下列第一审行政案件，认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可以适用简易程序： （一）被诉行政行为是依法当场作出的； （二）案件涉及款额二千元以下的； （三）属于政府信息公开案件的。 除前款规定以外的第一审行政案件，当事人各

劳动仲裁期间中断的情形：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。