劳动仲裁案件中哪些情形不适用普通程序

人民法院审理下列第一审行政案件，认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可以适用简易程序： (一)被诉行政行为是依法当场作出的; (二)案件涉及款额二千元以下的; (三)属于政府信息公开案件的。 除前款规定以外的第一审行政案件，当事人各

劳动争议仲裁时效制度的法律思考：仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内计算的。仲裁时效期间会出现中断或中止的情形，可以更好的保护劳动者的合法权益。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五

劳动仲裁办案流程： 一、立案，仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查； 二、审理： 1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。 2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。 三、送达； 四、归档。

劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。而且，我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限。

（一）适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。这说明，被判处三年以上有期徒刑的罪犯，不能适用缓刑。 （二）犯罪分子犯罪情节较轻，确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，对其所居住社区无重大不良影响，即法院认为不关押

有权受理涉外仲裁案件的仲裁机主要是中国国际经济贸易仲裁委员会和海事仲裁委员会等其他机构。根据法律规定，涉外仲裁委员会可以由中国国际商会组织设立。

劳动仲裁期间中断有以下几种情形： 1、当事人一方向另一方当事人主张权利； 2、当事人一方向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

下列罪犯不得暂予监外执行： （一）被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑未减为有期徒刑的罪犯; （二）暂予监外执行可能社会危险性的罪犯; （三）自伤自残的罪犯; （四）罪犯严重，民愤很大的罪犯。 在我国，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一

继承权，扶养费、抚养费、赡养费的请求权，返还财产的请求权，要求停止侵害、排除妨碍、消除危险的请求权，物业费缴付的请求权等不适用诉讼时效规定。

不可以适用缓刑的情形如下： 1、数罪并罚的； 2、共同犯罪中的主犯，没有法定的从轻或减轻处罚情节的； 3、法定刑在十年以上有期徒刑的。

不适用数罪并罚的情形有： 1、继续犯； 2、想像竞合犯； 3、法条竞合； 4、结合犯； 5、连续犯； 6、牵连犯； 7、吸收犯； 8、选择性罪名。