投资公司欠债不还怎么办

对方欠债不还钱可以向人民法院提起诉讼。 要起诉可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。 法院起诉流程如下： 1、写好起诉状，到人民法院

公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监

欠债人没钱还债的，其可以与债权人协商或者向法院申请分期还债；如果分期也没有钱还的，则债权人可以向法院提起诉讼，等法院作出判决判决书履行期限届满后，可以向法院申请强制执行，法院会对债务人的财产采取强制执行措施抵扣债务。如果实在没有财产可执行的

实践中，欠款人无力偿还有两种不同的情况： 一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可以由由欠款人分期偿还。 另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就欠款人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院审理、作出判决，再申请执行。如果债务人

公司拖欠员工工资的，员工可以向劳动保障行政部门提起诉讼，也可以向仲裁机构申请仲裁，或者可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动

员工被拖欠工资两年，如果实在无法协商解决的，可以提起诉讼或者仲裁。

公司拖欠劳动者的工资，只要有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。

公司拖欠员工工资，首先双方进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业拖欠员工工资的，那么该员工可以单方面跟企业解除劳动合同。我国的劳动合同法规定，用人单位应该根据劳动合同的约定和国家规定，及时给劳动者发放足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者没有发放足额劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民

公司拖欠劳动者工资后，老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。

公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。

公司无出资拖欠货款，可以起诉公司，其他未实缴的股东也应当实缴。出资方式变更需要提交营业执照的正本和副本，变更出资方式股东的身份信息，股东大会的决议以及新的公司章程。