劳动合同过期两年了怎么办

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

超过两年未签劳动合同视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。需要向劳动者支付双倍工资。

合同如果附2年终止期限的，超过2年失效。当事人未约定终止期限的，当合同的权利义务终止时，合同失去法律效力。法律没有明确规定合同的有效期，当事人可以约定合同附生效期限或者终止期限。

劳动者在用人单位工作两年但没签劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。双倍工资最多以十一个月为限。

用人单位与劳动者订立两年的固定期限劳动合同的，试用期不得超过2个月。

劳动合同期限为两年试用期不超过二个月。

签了两年的劳动合同想辞职时劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。

如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。

试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同两年，试用期不得超过二个月

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： （1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 （2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用

劳动合同到期后，会有两种处理结果： 1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要