对竞业限制约定有哪些要求

对竞业限制的约定条款有：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

根据《劳动合同法》上述规定，劳动合同中竞业限制条款要合法有效，受到法律保护，就必须符合以下条件： (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 (2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技

签订竞业限制协议的注意事项：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；其他。

适用竞业限制的法定对象有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。

约定竞业限制的相关规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且竞业限制时长不得超过两年。

竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者

竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

我国对竞业限制的具体规定：适用对象是对负有保密义务的劳动者；可以协商约定竞业限制条款，如：在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的期限不超过两年等规定。

竞业限制违约金标准规定是，可由用人单位与劳动者协商约定，无约定的，则可根据之后的实际损失来确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，在实践操作中，竞业限制违约金的参照标准是实际付给员工的竞业限制补偿金数额。 签订竞业限制协议应注意哪些

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

并非任何岗位的劳动者都必须与用人单位签订竞业限制协议，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员主要是指用人单位的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。负有保密义务的人员通

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。主要有以下五类人： 1、高层管理者; 2、技术研发人员; 3、高级营销人员; 4、重要管理岗位的人员，如财务管理人员、法务管理人员; 5、重要信息员。