更新时间:2022.06.02
仲裁由代理人代理当事人参加仲裁活动,是可以的。当事人委托代理人参加仲裁活动应当向仲裁委员会/劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。 代理人包括委托代理人和法定代理人,劳动争议仲裁劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动;
已经申请仲裁的,不能再向人民法院起诉。劳动争议适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉;其他仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷向人民法院起诉的,人民法院不予受理。 但是,劳动争议案件仲裁裁决作出后,对仲裁裁决不服的可以
被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决,申请人不去的话算撤回仲裁申请。一般情况下,申请人是需要去的,如果申请人无故未出庭,即认定撤销仲裁申请,如果申请人有事不能出庭,可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲
侵权中的财产侵权纠纷可以仲裁,但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷一般不可以仲裁。我国法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。但下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二
申请人如果不去的话,仲裁申请将被视为撤回。通常情况下,申请人都是需要到的,申请人无故不到庭的,会被认定为撤销仲裁申请。申请人不能出庭的,可以委托律师代理出庭。被申请人在接到书面通知后,无正当理由拒不到庭或中途未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺
如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。
是否能不上班,是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求,没有涉及到要解除劳动关系,一般来说,应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系,你仍然是公司的雇员,需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的,则无需再继续工作。劳动仲裁
能。仲裁员有下列情形之一的,当事人有权提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
劳动仲裁可以仲裁1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
满足条件是可以的,申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,按以下规定处理:申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲
一年。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。