更新时间:2022.10.26
小微企业认定标准如下: 1、资产总额,工业企业不超过3000万元,其他企业不超过1000万元; 2、从业人数,工业企业不超过100人,其他企业不超过80人; 3、税收指标,年度应纳税所得额不超过30万元; 4、具体各行业划型标准: (1)农
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付
根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤事故的认定重点一般来说就是员工在工作时间和场所因为工作原因受到的伤害。但是有一些情况虽然不符合在工作时间或者工作场所,同样也可以被认定为工伤事故。此外,还有一些非因工作直接导致的伤害也可以被视为工伤事故。
1、工伤认定程序:单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。 2、工伤鉴定程序:走完工伤认定程序后,在其医疗终结或期满之后,申请工伤鉴定。 3、协商赔偿程序:单位投了工伤保险的,直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投
2021年工伤认定最新标准为:1、在工作时间和工作场所因为工作的原因发生事故受伤的;2、在工作时间的前后,在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时,因为事故受伤的;3、在工作时间和工作场所因为履行工作的职责而遭受暴力和其他事故伤害的;
劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为: 十级:器官局部缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理。 九级:器官局部缺损,形态
工伤鉴定标准分为10级,一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级为大部分丧失劳动能力,七级至十级为部分丧失劳动能力。公司职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以保留与单位的劳动关系,退出工作岗位。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定
2021—2022年社保缴费标准如下: 1、城镇职工社保缴费基数最高14058元,最低2812元; 2、个体户和灵活就业人员社保缴费基数可在6047元和2912元之间选择; 3、自谋职业社保缴费基数为2912元; 4、大龄灵活就业人员社保缴
工伤认定有专门的认定程序。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作
工伤认定标准: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的;
《工伤保险条例》第二十一条的规定,当有职工发生工伤事故的时候,在经过治疗后病情相对稳定了仍然存在残疾或者其他可能会导致影响以后生活的能力的,可以去申请劳动能力的鉴定。而《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动能力的鉴定有十个等级,这十个等级的标
职工有下列情形之一的,应认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
根据工伤保险条例规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形,应认定为工伤。 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政