意向书与合同书有哪些区别？

合同与意向书的区别如下： 1、角度范围不同。 协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则； 2、内容要求不同。 协议书的内容不及合同具体细微； 3、失效长短不同。 意向书的有效期限一般较短； 4、意向书不像协议那样具有法律效力。意向书是“协议书

合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。

协议书即为合同，合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。

协议书与合同的区别仅为名称的区别，实际上没有任何法律方面的区别。根据我国《民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性

根据法律对于合同的定义，婚姻、收养、监护等有关于身份关系的协议都是会适用合同法的规定，也就是说合同在本质上其实也就是协议。一般来说，某些合同法分则未规定的无名合同可以利用协议来表达。但是两者之间是有一定区别的：在法律范畴内合同会比协议更有说

赠与书是赠与人单方面的书面意思表示，如果受赠人拒绝接受，其赠与行为不发生法律效力。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同的形式可以是书面、口头或法定其他形式等。

赠与书是赠与人单方面的书面意思表示，如果受赠人拒绝接受，其赠与行为不发生法律效力；而赠与合同，是当事人双方的意思表示，一经双方签字，即发生对双方均有约束力的法律效力。

合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

合同与协议是两个既有共性又有区别的概念。应该要根据实质内容来确定而不是仅仅根据名称来确定。如果协议的内容明确、具体、详细、完整，涉及到违约的责任，即使协议名称是协议，也属于合同。如果合同的内容比较笼统、不具体，即使名称是一份合同，也不能称之

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要

用途不同： 1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同： 1、劳动

就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。 1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义

聘用意向书和劳动合同，一般有两个区别，具体如下： 1、用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘或聘请在职，和非在职劳动者中，有特定技术业务专长者为专职，或兼职的技术专业人员，或管