哪些人有竞业限制

人事一般不需要签竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而人事一般不会接触到需严格保密的事项，不在该范围之内。

竞业限制协议中的补偿金标准是先按照双方约定进行赔偿。即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予，而如果不存在约定的，则按照法定经济补偿金赔偿。如果按照经济补偿金标

保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿；竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后，对劳动者在约定范围的从业限制。

律对于竞业限制有以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；其他。

竞业限制需要支付费用。劳动者与用人单位负责人签订竞业限制合同的，用人单位负责人应该在终止劳动关系后，在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。

这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定

竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

约定竞业限制的范围过大的，劳动者可以不签订竞业限制，与用人单位重新约定范围，已经签订的可以协商就更竞业范围。

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

劳务合同也可以参照劳动合同来约定竞业限制条款。用人单位可以在劳务合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。

竞业限制协议能拒签。 一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。

竞业限制应满足的条件是： 1.期限不得超过二年； 2.限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3.终止或解除劳动者劳动合同后用人单位应当给予劳动者经济补偿。

竞业限制生效条件是：采用书面的形式订立；用人单位确实拥有特定的商业秘密且在合同中明确商业秘密的范围；劳动者限于接触、了解或掌握用人单位商业秘密人员及其高级管理人员；用人单位必须给予劳动者合理的经济补偿；竞业限制的期限最长不得超过两年；竞业限