更新时间:2022.12.18
在职期间也可以约定竞业限制。根据《劳动合同法》第24条,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。
如果依法签订了竞业限制协议或者条款,私人教育机构的劳动者离职后有竞业限制。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人
履行竞业限制义务的人员有: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员,掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员; 5、重要信息员。
根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
用人单位与劳动者应当在协商一致后依法确定竞业禁止协议中的竞业限制范围。但需要注意的是,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。并且竞业禁止的期限不得超过二年。
竞业限制违约金标准规定是,可由用人单位与劳动者协商约定,无约定的,则可根据之后的实际损失来确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则,在实践操作中,竞业限制违约金的参照标准是实际付给员工的竞业限制补偿金数额。 签订竞业限制协议应注意哪些
终止竞业限制的条款有以下内容: 1、用人单位必须有商业秘密或者其他与知识产权有关的秘密权利; 2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者,限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知道用人单位商业秘密的人员; 3、竞业限制期最长不得超过2年
竞业限制补偿金规定: 当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制合同需要的条款:双方当事人的主体信息;竞业限制的范围、地域、期限;双方的义务与权利;违约责任的认定与违约金;发生争议的解决方式;适用的法律规定等。
对下列人员才可以进行竞业限制:用人单位的高级管理人员;高级技术人员;以及其他负有保密义务的人员。具体的竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但必须合法合理。