更新时间:2022.12.18
竞业限制是必须补偿的,补偿数额由用人单位与劳动者自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不超过两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付,具体支付期限由双方约定。
无法解除竞业限制的协议无效。竞业限制期限不得超过二年,用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿,劳动者在竞业限制期限内不得在竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
最长2年,本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制合同可以不签,必须用人单位与劳动者协商一致。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制约定的违约金过高的,当事人是可以向人民法院请求减少违约金的,违约金一般以造成实际损失的30%为限。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从
根据《劳动合同法》的相关规定,无法解除竞业限制的,用人单位应当按照约定在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿,劳动者违反竞业限制的,应当向用人单位支付违约金。同时,法律规定,竞业限制的期限不得超过两年。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以
竞业限制补偿金的领取法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。限制时间不得超过二年,竞业限制条款在劳动合同的其他条款法律约束力终结后开始生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人
经用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者也可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产
竞业限制能约定到期自动解除。依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,在竞业限制协议当中,双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下,应该支付的违约金比例。
竞业限制协议不公证,该协议整体应当为有效,不公证的部分无效。劳动者可以和用人单位协商处理。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者