怎样在工会中调解员工劳动争议？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举

工伤，伤残鉴定结果属个人隐私问题，不会放在网上的，只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会把鉴定结论送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。申请人提供

公司拖欠工资说没钱，首先最好的解决办法就是协商解决。如果公司确实无法一次性支付，可以与公司协商分期支付。如果协商不成，那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报，在投诉举报的时候，尽量提供书面的材料及相关依据，例如投诉书，情况说明，工资欠条等材

可以向人民法院起诉私人包工头欠钱。 请求对方还钱，如果符合以下情况的，可以申请支付令： 债权人与债务人没有别的债务纠纷；支付令可以送到债务人。 债务人在收到支付令之后十五天内还是没有还钱，或没有提出书面异议，债权人有权申请强制执行。 为了实

个体工商户交社保有两个选择，一个是为自己缴纳社保，这是以个人身份参保，可参加居民医保和居民养老保险，缴费方式和缴纳费用都是城乡居民一样。还有一种方式是以个体户的身份交社保，这样的话，就需要为所雇员工缴纳，并且还要有组织机构代码，不然是交不了

退休职工大病医保的报销流程如下： 1、大病患者住院后，首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销； 2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机

欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

补团员证的流程如下：如果在现在的学校入团，可以请学校团委核查入团的基本情况后补办入团志愿书，或者开具入团基本情况证明材料，如果2016年1月1日以后入团，需同时在证明材料里注明发展团员编号，并加盖公章。如果现在所在的学校团委不是原来发展、审

双方离婚可以通过协商方式来约定孩子的抚养权，协商不成的通过诉讼争取孩子的抚养权： 男方可以证明自己的经济条件、思想品德等方面更好，能够给予子女良好的生活保障和成长环境；如果男方已经做了绝育手术或者因为其他原因造成丧失生育能力的也是取得孩子抚

离婚官司过程中，当事人可以通过以下的方式来争取孩子的抚养权： 1、向人民法院证明对方不适合抚养未成年子女。例如：对方存在故意伤害、虐待或者遗弃未成年子女的犯罪前科，或者对方存在重大疾病，无力照顾未成年的子女。 2、向人民法院证明自己一方更适

夫妻离婚，争夺孩子抚养权，可以从以下方式收集整理证据： 1、法院在考虑抚养权归属时，会综合考虑父母双方的抚养能力，抚养条件，家庭各方面的因素和子女年龄，照顾无过错方等各项原则； 2、父母的抚养能力和抚养条件包括经济条件，住房条件，收入，学历

证明自身抚养优势，证明对方的抚养劣势。男方如果要争取孩子的抚养权，那么可以以下方面来入手及准备证据：1，证明自己在抚养子女方面的优势，例如子女一直同自己生活，由自己照料；自己已经做了绝育手术或者丧失生育能力；自己的经济条件，受教育程度比对方