更新时间:2022.10.20
劳动者在试用期内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
见习期工资低于最低工资标准,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
劳动者在试用期期间的工资标准:实际上是不可以低于本单位其他同岗位员工的最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,还要注意的是试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还要注意的是,试用期的员工约定最长的的试用期是不可以长于六个
1、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资 实习工资大多是指学生
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
首先可以与单位协商处理,如经催告,单位仍拒绝支付工资的,可以采取以下措施: 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的,可以直接向法院申请支付令。 1、2种维权方式免费。
在我国劳动者试用期离职不给发工资是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有工资,试用期也应该签订劳动合同且发放工资。根据相关法律规定,无论是否在试用期,无论工作多少天,只要劳动者正常提供劳动服务,用人单位就应该支付相应的工资。
有两个途径解决问题: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 用人者单位超过一
法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此试用期不发工资是违法行为,你可以向当地劳动监察大队举报,要回工资。
试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益,如果员工在试用