更新时间:2022.10.20
试用期间也要执行最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
试用期未满7天离职有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在劳动者离职时一次付清劳动者工资。
实习期工资的最低标准可由单位与实习生协商约定,而试用期工资是不得低于劳动合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。我国《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或
用人单位在试用期员工辞职后不发工资的,不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位不发工资的,员工可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
职工在试用期的工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位需支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金
农村低保即农村居民最低生活保障,是中国政府针对家庭年人均纯收入低于当地最低生活保障标准的农村居民推出的生活保障制度。直白的解释则是:“低保”等于最低生活保障。目前,全国共有农村低保对象3519.7万人,农村低保标准达到4833元/人年。
试用期的长短是根据劳动合同期限而定的,不能随意约定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定:'劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
工作日加班的时薪应不低于平时时薪的1.5倍;休息日又不安排补休的,加班的时薪应不低于平时时薪的2倍;法定节假日加班的时薪应不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。