更新时间:2022.10.20
试用期内,要执行最低工资标准。试用期内的员工工资不能低于当地的最低工资标准,不能低于工地同岗位的最低档工资,也不能低于正式工资的百分之八十。
试用期间用人单位也要执行最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
还在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期最长为六个月,同一单位与同一劳动者只能约定一个试用期,试用期不符合用人单位录用条件的,用人单位有权单方面解除劳动
试用期当然是有工资的,用人单位和劳动者建立起劳动关系,各自享有权利和履行义务。作为劳动者是享有《中华人民共和国宪法》所赋予的劳动报酬权的,用人单位不支付试用期工资属于违法行为。
我国劳动合同法规定,试用期员工和正式员工的福利待遇基本是没什么区别的。在试用期间,员工的工资不能低于该用人单位相同岗位最低工资的百分之八十,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期间是算工资的。劳动者的试用期最长不能超
员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平
试用期内也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利