怀孕了不想续签劳动合同怎么办-律师图文普法

一年一签的劳动合同怀孕怎么办
一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

2020.12.06 126
一年一签的劳动合同怀孕怎么办？
劳动者在一年一签的劳动合同届满时怀孕的，劳动合同应当续延至其哺乳期结束；到时候再决定是否续签劳动合同，如果决定续签的，劳动合同的期限可由双方协商决定。

2022.08.11 291
怀孕期间需要续签劳动合同吗
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者处于怀孕期间的不需要续签劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从

2020.12.04 148
怀孕合同到期公司不续签怎么办
怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2020.10.01 463
怀孕合同到期,单位不续签怎么办
在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.16 261
劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎样赔偿
员工怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.22 154
如果签了劳动合同不想干了怎么办?
根据我国相关法律规定，对于如果签了劳动合同不想干了的情形，是需要提前三十日书面进行辞职的。

2020.08.19 370
承包合同签了不想续签了怎么办
签了承包合同不履行的，当事人可以要求对方支付一定数额的违约金。如果承包合同中没有约定违约金或违约金的数额不明确的，当事人可以要求对方按照违约行为带来的实际损失进行赔偿。

2021.01.13 104
如果签了劳动合同不想干了怎么办
签了劳动合同不想干了有三种方式： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.09.20 272
签了三年劳动合同不想干了怎么办
签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2020.01.06 1,176
怀孕了劳动合同到期了应该怎么办
劳动者怀孕且劳动合同到期了，用人单位应该将劳动合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止，在哺乳期届满时，双方可以协商续签劳动合同，或者办理终止劳动合同的手续。

2022.08.11 247
劳动合同到期企业不想续签怎么办？
劳动合同到期，企业不想续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

2020.07.19 147
签了劳动合同不想干了可以不办手续走嘛
不可以不办任何手续直接走，要办理离职手续，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。

2020.12.05 134