确认劳动关系有诉讼时效限制吗?

中国有公诉时效限制。根据构成的罪名法定最高刑的不同，公诉时效，也就是追诉时效的限制不同，具体如下： 一、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年； 二、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年； 三、法定最高刑为十年以上

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

事实劳动关系的证明有以下这些：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。

诉讼时效的规定不适用确认合同无效。无效合同违反国家强制性规定，由于缺乏法定成立要求，无效合同本质上是违法的。从维护合法秩序的需要出发，当事人可以随时请求法院或仲裁机构确认无效合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定：合同无效后，应当返还合同

发生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动合同的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决是终局的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。请求仲裁的一方应当自劳动争议

遗产继承诉讼时效有限制，诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

继子女抚养关系认定没有年龄限制。继父母与继子女之间只要存在下列情况就认定存在抚养关系： 1、继子女受继父母经济上的供养； 2、继子女受继父母生活上的扶养、教育； 3、继子女在经济上供养继父母； 4、继子女在生活上扶助继父母。

继子女抚养关系认定没有年龄限制。根据法律规定，继子女尚未成年，随生父母一方与继父或继母共同生活时，继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费，或成年继子女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助，亦视为形成了抚养关系。

是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都是合法。在用工之日前订立书面劳动合同也是合法的。

因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。

劳动关系确认仲裁申请书当中应该载明的事项有劳动者的姓名，性别，年龄，工作单位和住所，用人单位的名称，法定代表人或者主要负责人的姓名，职务，仲裁请求，申请劳动仲裁机构确认劳动关系的证据和证据的来源等这些基本的信息。这是申请劳动仲裁的时候必须要

如果借条没有写明还款时间，债权人可以随时要求债务人还款，债务人也可以随时向债权人还款。诉讼时效是从出借人要求还款之日起算三年。借条上写明还款时间的，则从还款期限届满之日起算三年。

征地补偿费受诉讼时效限制，其属于物权请求，一般在知道或者应当知道起三年内进行起诉。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。