更新时间:2022.11.01
临时工是属于劳动关系的。临时工,多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按照现行劳动法规,同样应签订相应期限的劳动合同,明确法律赋予的权利义务,其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短,但是自其工作之日起就已与工
没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表
保证合同纠纷的诉讼时效从当事人知道或者应当知道违约行为(损害理由)开始起三年为诉讼时效,如果合同一直未履行,从合同中规定的履行时间开始计算三年为诉讼时效。 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,
我国的民法总则规定,一般情况下,当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。权利人不知道或不应该知道自己的权利被侵害的,要在二十年内向法院提出保护请求,超过二十年的,人民法院不会保护。行政复议的诉讼时效是十五天,从收到复议决定日起
申请确认劳动关系,属于劳动争议,一般需要先申请劳动仲裁,如果当事人对于仲裁结果不认可,可以向当地的人民法院提起诉讼,如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此,确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。
劳动关系不明确的,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”。然后去申请仲裁确
借调劳动关系自用人单位与劳动者建立用工关系之日起建立。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件三)劳动者填写的用人单
劳动争议一般都是适用仲裁时效,而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,才可以提取诉讼,这时才适用诉讼时效,诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
居住权不受诉讼时效的限制。按照规定民法典中房屋确权属于涉及到房屋所有权归属问题,所以不受诉讼时效的限制的,一般来说一般的民事诉讼时效是三年的时间,法律上是有规定的。
确认合同效力的诉讼时效规定是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
起诉行政违法有时效限制,我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。