在我国法律中的劳动合同转移补偿由谁确定?-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。 2、职工调动和转移工作单位由用人单位向职工提出，并经协商一致的。劳动者要与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。

律师普法

在我国规定的劳动合同转移补偿吗
用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。职工提出调动、转移工作单位的，由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，原用人单位无需作经济补偿。

2020.07.01 114
在我国的法律规定中不动产转移登记要件
在我国的法律规定中，不动产转移登记要件如下： 1、要有合法的申请人； 2、要缴纳相关税费； 3、需要提交房屋所有权证、国有土地使用证、房屋买卖交易、离婚判决书等证明材料等。

2021.04.10 149
在我国的法律规定中跨市社保需要转移吗
跨市工作只要工作所在社保统筹地发生变化，社保就需要转移。社保转移的条件为已经在社保转入地参加社会保险；参保人的待遇领在社保转入地领取等。

2020.03.18 154

专业问答

在我国的法律规定中不动产转移登记要件
对于不动产转让效力的问题，主要依靠的是不动产转让理论，动产以交付、不动产以登记为准。不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。

2023-01-13 15,340
我国劳动合同转移赔偿的手续是什么？
用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。职工提出调动、转移工作单位的，由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，原用人单位无需作经济补偿。根据《劳动合同法》第

2023-10-16 15,340
我国法律上对于劳动合同补偿金的规定？
《劳动法》对此没有做出具体规定，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-01-31 15,340
劳动合同中慢性病约定的经济补偿由谁承担?
这里涉及到一个医疗期的问题，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予

2022-08-09 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,128 2022.04.17
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,988 2022.05.11
00:53
同性恋在中国合法吗
同性恋在中国合法。目前我国并没有通过法律，禁止同性恋。并且根据法无禁止即可为，法无授权不可为的原则可知，目前在我国同性恋并不违法，但是同性婚姻并不会受到法律的保护。依据《中华人民共和国民法典》的规定，婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一

39,399 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐