最新劳动合同变更需要什么手续

在我国变更子女的抚养权需要如下手续：若双方协议变更的，无需特定手续。若双方起诉边变更的，需要提交起诉状、经人民法院依法审理、判决。理由：若协议变更的，需要双方协商一致。若起诉变更的，需要与子女共同生活的一方因患严重疾病、不尽抚养义务或有虐待

公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件： (一)公司法定代表人签署的变更登记申请书； (二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定； (三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。 （1）名称变更：企业名称变更预先核准通知书，法

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般为准备好离婚证或者离婚判决书及其复印件、房产证、身份证明及复印件等证件，到房地产交易中心办理房产证变更，缴纳手续费，变更产权。 应当提交下列材料： （一）登记申请书； （二）申请人身份证明； （三

营业执照变更法人的手续是需要营业执照正本和副本；经办人的身份证明；指定经办人的委托书；变更的证明；公司章程等。 营业执照变更法人的流程是向市场监督管理部门提交相关的资料，市场监督管理部门审核通过的，进行变更登记。

公司法人与名称变更后劳动合同不需要与劳动者重签。公司法人与名称变更不等于公司变更，非经与劳动者协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同，并应继续履行。

如果用人单位单方变更劳动合同，一般是不合法的。如果单位因此违法辞退劳动者的，劳动者可要求用人单位支付工作报酬以及相应的赔偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单位单方变更的行为无效。

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发

解除劳动合同的流程手续是： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。

劳动合同解除终止后还需办理手续有： 1、用人单位应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移； 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

无效，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位单方变更合同是无效的。

劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件：当事人协商一致，可以变更合同。合同双方当事人若要求变更合同的期限，则只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的。

合同成立需要的要件是： （一）订立合同时须有双方当事人； （二）双方当事人须以订立合同为目的； （三）双方当事人须意思表达一致； （四）合同的标的和内容须合法。