护士辞职违约金的计算

劳务派遣工辞职的，一般不需要交违约金；但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给派遣单位造成一定的损失的，需要按照双方的约定来交违约金。

辞职违约金，如果是违反服务期的违约金，不能超过服务期尚未履行部分中，劳动者所应分摊的培训费用。具体的违约金数额，可按照当事人的约定和实际所造成的损失来计算。

一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金。 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种： (1)用人单位为劳动者

护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。 但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。 护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者

可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作

计算违约金的方法： 1、当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 2、也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失

计算违约金的方式有两种一种为直接约定违约金的数额，一种为可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

合同中对违约金有具体约定的，按照约定的金额来执行。违约金的计算依据为合同总价。逾期付款违约金的计算，应注意不同时期计算的参考依据。当事人明确约定适用地方性法规的，人民法院可以选择参照约定来执行。

不构成违约。劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定，用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议，劳动者违约的，应当承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。