解除劳动合同的赔偿标准如何算？

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

甲方解除合同的赔偿标准： 1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的，应该按照合同约定的标准赔偿； 2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准，双方当事人可以进行协商来确定赔偿； 3、协商不成的，可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿，包括合同履行后

根据民法典的规定：违约行为造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

自动解除劳动合同赔偿如下： 1、如果是劳动合同到期终止、双方协商一致解除劳动合同或者是劳动者出现严重违法违纪，导致的单位单方解除合同的，劳动者是无法获得赔偿金的； 2、一般只有当用人单位违反规定解除劳动合同，且劳动者不愿意再继续履行劳动合同

根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条)，要支

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

长期劳动合同解除，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

提前解除劳动合同赔偿标准是《劳动合同法》规定的，其具体内容为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终

工伤后解除劳动合同的赔偿标准，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。我国《劳动合同法》第47条规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

解除劳动合同时，用人单位如何经济补偿需要根据实际情况确定。若职工单方面解除劳动合同的，无经济补偿。若职工与用人单位协商一致解除劳动合同的，职工工作每满一年用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿，若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚

当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的，劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。

劳动合同被解除，并不当然可以获得经济补偿或者赔偿，只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不主张继续履行或合同实际上无法继续履行时，才可以获得赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。补偿金则是以劳动者在该用人单位的工作年限为基础计算的。每满一年支付