签合同还是签订合同？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，并且遵守以下法律规定： 1、必须采用书面形式签订劳动合同，非全日制用工除外； 2、自用工之日起一个月内订立劳动合同，超过一个月的用人单位需要支付双倍工资； 3、签订劳动合同前双方如实履行告知义务，告知

签订合同日期的规定： 1、当事人以要约、承诺的方式订立合同的，签订合同的日期为承诺生效的日期。 2、当事人采用书面形式订立合同的，签订合同的日期为当事人均签名、盖章或者按指印的日期。

以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的，可能属于违法行为，涉嫌故意欺骗罪，情节严重的，可能涉嫌合同诈骗。

所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁

被迫签订的合同，如果违反法律法规的强制性规定或者公序良俗的，合同无效。根据《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条规定

传真合同只要是双方真实意愿的表示，不违背法律规定的，便是有效的。

当事人订立合同的前提条件是： 1、双方就签订合同相关事宜，能够达成协商一致； 2、合同存在相对方； 3、合同的订立程序合法； 4、具备要约和承诺阶段； 5、签订合同的其他条件。

在办理协议或者合同公证的时候，双方当事人必须全部到场签名确认，公证才具有法律效力。合同公证通常是指，在自愿的条件下，公证机关对合同双方当事人所签订的合同内容，双方代表的资格等进行认真审核后，所发放的公证书。合同公证是国家对合同的签订和履行实

临时工签订的是劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

劳动合同有以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

满足成立和生效要件就有效。 一、定金合同的成立条件： 定金合同是实践合同，只有定金交付另一方当事人接受后，定金合同才成立。 二、定金合同想要生效必须具备以下条件： 1、定金合同成立。 2、当事人具有相应的民事行为能力。 3、意思表示真实。

买车是否签订书面的合同由双方自行决定。买卖车辆的行为属于买卖合同的范畴，可以签订书面的买卖合同，也可以不签订书面的买卖合同，但是在通常的交易习惯中建议写一份书面的买卖合同，这样有利于避免纠纷，规避风险，并在买卖完成后办理车辆过户手续。