劳动合同终止赔偿金是多少-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关专题推荐: 终止劳动合同应该得到多少赔偿

律师普法

合同终止赔偿违约金是多少
对于合同终止的具体违约金，法律没有明确规定，一般是以因违约造成的实际损失为准。但是，计算违约金，可以采取以下几个方法：一、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。根据合同法第一百一十四条第一款的规定，当事人可以约定一方违

2021.01.22 159
公司裁员劳动合同终止赔偿金
公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。

2020.08.14 149
终止合同赔偿金
终止合同补偿金的标准按员工的工作年限来算，工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的按一年计算；如果不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者

2020.07.29 146

专业问答

劳动合同终止赔偿标准，终止劳动合同赔偿多少钱
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-29 15,340
合同终止赔偿的金额是多少合同终止赔偿金额如何算
提前终止合同的赔偿是这样规定的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2022-08-23 15,340
什么是终止劳动合同, 不得终止劳动合同的情况有哪些, 补偿金是多少
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。不得终止劳动合同的情况: (1)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自

2022-04-05 15,340
劳动合同终止的补偿金有哪些劳动合同终止的
一、劳动合同终止的情形有哪些终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况： 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约

2022-05-13 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,743 2022.04.15
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,634 2022.05.11
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,833 2022.04.15